Demissão por justa causa: o que você recebe
A justa causa (art. 482 da CLT) é a punição máxima: quase todas as verbas são perdidas.
✓ Entra na conta
- · Saldo de salário
- · Férias vencidas + 1/3 (se houver período completo não gozado)
✗ Fica de fora
- · Aviso prévio
- · 13º proporcional
- · Férias proporcionais
- · Multa e saque do FGTS
- · Seguro-desemprego
Quanto cai no bolso nessa rescisão?
Termo de rescisão · estimativa
Cai no bolso
Valores brutos — INSS e IR incidem sobre saldo de salário e 13º no TRCT oficial.
Saque do FGTS
Seguro-desemprego
Parcelas dependem do histórico de solicitações.
Prazo de pagamento
O link abre com estes dados preenchidos.
Bom saber
A justa causa precisa ser provada e proporcional — muitos casos são revertidos na Justiça do Trabalho, transformando a rescisão em sem justa causa.
Prazos que a empresa precisa cumprir
Pagamento das verbas
Até 10 dias corridos
Contados do término do contrato (CLT, art. 477, §6º) — vale para aviso trabalhado ou indenizado.
Se atrasar
Multa de 1 salário
Em favor do trabalhador (art. 477, §8º), além de correção — salvo se o atraso for culpa sua.
Seu caso é diferente?
Fontes legais deste cálculo
- §Aviso prévio proporcional: Lei 12.506/2011 (30 dias + 3 por ano, até 90)
- §Multa e saque do FGTS: Lei 8.036/1990, art. 18; acordo: CLT, art. 484-A
- §Prazos e multa por atraso: CLT, art. 477, §§ 6º e 8º · 1/3 de férias: CF, art. 7º, XVII
Atualizado em 23/09/2026 · Estimativa em valores brutos; o documento oficial é o TRCT. Salário fixo, sem médias de variáveis.