Férias podem ser parceladas?

Sim. Desde a reforma trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que você concorde — um dos períodos precisa ter pelo menos 14 dias corridos, e os demais não podem ser menores que 5 dias corridos cada (CLT, art. 134, §1º).

As regras do parcelamento

• Sua concordância é obrigatória: a empresa não pode fracionar unilateralmente;
• Combinações válidas (para 30 dias): 14+11+5, 14+16, 15+15, 20+10, 14+8+8...;
• Início proibido no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de descanso semanal (em geral, nada de começar férias na sexta);
• O pagamento (salário + 1/3 proporcional aos dias) deve sair até 2 dias antes de cada período.

Parcelamento e venda de dias

Dá para combinar: você pode fracionar as férias e vender até 10 dias (abono pecuniário) — nesse caso os períodos de gozo somam 20 dias, respeitando o mínimo de 14 num deles. A venda tem uma vantagem tributária pouco conhecida: o abono é isento de INSS e IR. Simule os cenários na calculadora de férias.